KONZEPT VON JOBS FÜR BERATER

Personalberatung für Bankberater und Vermögensverwalter


Bankenunabhängige Vermögensverwalter wollen erfolgreiche Bankberater und professionelle Anlageexperten mit "Jobs für Berater" als Mitarbeiter gewinnen.

Gut ausgebildete Bankangestellte, die besten Assetmanager und erfahrene Kundenbetreuer haben für ihre berufliche Zukunft weitaus mehr Alternativen, als Ihnen vielleicht bekannt ist. Bundesweit suchen Vermögensverwalter, die zusammen ein Kundenvermögen von mehr als 100 Milliarden Euro verwalten und erfolgreich mehrere Investmentfonds managen, Bankberater und Anlageprofis, die sich neuen beruflichen Herausforderungen stellen wollen.

Der Erfolg von JOBS FÜR BERATER basiert auf der langjährigen Praxiserfahrung im gehobenen Beratungs- und Bankensektor. Der Initiator von JOBS FÜR BERATER, Thomas Vogl, der selbst viele Jahre in der Bankenbranche tätig war, arbeitet seit 1997 mit bankenunabhängigen Vermögensverwaltern zusammen.

Wir wissen um die Schwierigkeit als Bewerber den besten Arbeitgeber zu finden und wir kennen aus der Praxis die Herausforderungen von Unternehmen in der Personalgewinnung. Deshalb gibt es JOBS FÜR BERATER!

Wir wollen die Zukunft gut ausgebildeter Berater und erfahrener Vermögensmanager aktiv mitgestalten. Mit Vertrauen und Leidenschaft setzen wir uns für eine langfristige und erfolgreiche Partnerschaft ein.

Ob Auftraggeber oder Kandidat, wir sichern Ihnen alle Vorteile des spezialisierten Angebots von JOBS FÜR BERATER zu. Nutzen Sie unsere Kontakte und Erfahrungen. Sprechen Sie mit uns, wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre E-Mail.

 

Selbstverständnis und Werte

  • Wir sind für unsere Mandanten ein neutraler und zuverlässiger Partner, der mit großem Engagement die erteilten Aufträge bestmöglich erfüllt.
  • Da uns der persönliche Kontakt sehr wichtig ist, möchten wir vor einer Beauftragung die Organisation und die Kultur unserer Auftraggeber kennenlernen.
  • Gemeinsam mit unseren Mandanten erstellen wir Anforderungsprofile, die realistisch sind und tatsächlich den zu besetzenden Stellen entsprechen.
  • Für potentielle Bewerber und Bewerberinnen möchten wir ein vertrauensvoller und kompetenter Berater sein.
  • Kandidaten werden von uns als Individuen wahrgenommen und wertschätzend behandelt.
  • Wir kommunizieren verlässlich und sind verbindlich in unseren Aussagen.
  • Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die wir durch unsere Arbeit besitzen und handeln entsprechend. Dies erwarten wir ebenfalls von unseren Mandanten.
  • Arbeitsweisen, die darauf abzielen, Auftraggebern möglichst viele Kontaktdaten potentieller Bewerber und Bewerberinnen in Listenform zur Verfügung stellen, lehnen wir ab.
  • Aufträge, die nicht unserem Werteverständnis entsprechen, werden nicht angenommen.
  • Erfolg ist für uns, wenn ein Mandant durch uns eine Stelle mit einem neuen Mitarbeiter oder eine neue Mitarbeiterin erfolgreich besetzen kann und das begründete Arbeitsverhältnis dauerhaft Bestand hat.